A Zeev é People First!

Esse não é mais um simples blogpost neste blog tão fantástico de conteúdos tão relevantes. Hoje, eu quero compartilhar com você uma grande conquista da Zeev, da qual nós nos orgulhamos muito: fomos reconhecidos como uma empresa People First pela Pulses!

Vamos juntos saber mais sobre essa conquista? Simbora!

O selo People First da Pulses

Antes de mais nada, se você ainda não conhece a Pulses, eu sugiro você ir lá e conhecer.  A Pulses é uma ferramenta que permite que você acompanhe tendências de clima organizacional e gere planos de atuação para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores. 

O reconhecimento da Pulses vem por meio de um selo. Com base em uma série de critérios estabelecidos pelo programa, como taxa de adesão à ferramenta e a criação de planos de ação e acompanhamentos registrados na plataforma, a Pulses identifica as empresas que se engajam na busca pelo bem-estar e pela melhoria contínua do clima dentro da organização. Eis que dentre esse rol de requisitos, nós da Zeev atingimos todos com excelência! Que orgulho dessa conquista!

Um movimento que não é de agora

Se você pensa que conquistar o selo é algo trivial, ou simples, saiba que você está bem enganado. O selo é o resultado de um trabalho grande que vem sendo desenvolvido já faz algum tempo e por um time de pessoas. Ele envolve todas as camadas da Zeev, desde os colaboradores até a alta gestão.

Ao longo desse tempo, muitas coisas mudaram por aqui, o que trouxe mais complexidade para o desenvolvimento desse trabalho. Foi preciso desenvolver e disseminar uma cultura de confiança, que culminasse no nosso princípio de transparência. Contudo, para isso era preciso gerar um ambiente seguro e muito esforço foi colocado nesse ponto.

Nem tudo foram flores

Como tudo que envolve pessoas não possui um cálculo exato, do tipo 1 + 1 = 2, foi preciso ultrapassar alguns obstáculos ao longo do caminho. No início da nossa jornada com a plataforma, havia uma desconfiança muito grande quanto ao sigilo dos respondentes. Por um tempo, precisamos focar nossos esforços nisso, para garantir que todos responderiam às perguntas de forma sincera e genuína.

Foi preciso envolver as equipes, contar com o apoio dos gestores, deixar um canal aberto para dúvidas relacionadas à plataforma, até termos um bate-papo aberto e explicativo com todos. Com o passar do tempo, a adesão foi aumentando, as respostas começaram a sair da zona de conforto e a trazer os sentimentos verdadeiros dos nossos Zeevers. A caixa de sugestão engrenou e hoje não passamos uma semana sem receber um feedback de alguém.

Por outro lado, o time People & Culture passou a monitorar constantemente os dados, a analisar tendências, a “cutucar” líderes para uma ação quando algo vinha e precisava ser corrigido. Hoje, não existem feedbacks que não sejam respondidos. Inclusive, muitas melhorias em processos e no próprio ambiente Zeev de trabalho foram implementadas com base nessas sugestões.

Para a Zeev, esse movimento é mais que um selo

Sim, pode parecer clichê dizer isso, mas para nós da Zeev, esse selo é muito mais que um simples selo. No nosso código de cultura, temos um pilar que é Pessoas. Dentre tantos movimentos, mudanças, transformações que passamos nos últimos anos, o que nunca deixamos de lado foi o impacto que isso tem nas pessoas. Receber esse selo, significa que estamos alinhados com aquilo que acreditamos e que nossas ações estão no caminho certo.

Vale lembrar que na área de tecnologia, não temos um produto físico para ser vendido. Não é algo que você consegue colocar a mão, sentir a textura, ou o cheiro, nem mensurar o tamanho. Não temos matéria-prima no almoxarifado, nem produto final acabado em prateleiras de estoque para distribuição. No fim, somos constituídos por pessoas. A Zeev é feita por pessoas. E para nós, as pessoas são a nossa maior riqueza.

Quando nos deparamos com isso, com essa realidade que comentei acima, tudo passa a fazer mais sentido. Pessoas não são números, por isso, não podemos vê-las apenas como custos. Pessoas nos movem e nos levam aos demais patamares. São essas pessoas que nos fazem crescer, dia após dia. E quando um de nós cresce, todos crescem.