--- title: "A Zeev é People First!" id: "9490" type: "post" slug: "a-zeev-e-people-first" published_at: "2022-03-07T22:33:15+00:00" modified_at: "2025-03-22T12:27:47+00:00" url: "https://zeev.it/blog/a-zeev-e-people-first/" markdown_url: "https://zeev.it/blog/a-zeev-e-people-first.md" excerpt: "Esse não é mais um simples blogpost neste blog tão fantástico de conteúdos tão relevantes. Hoje, eu quero compartilhar com você uma grande conquista da Zeev, da qual nós nos orgulhamos muito:..." taxonomy_category: - "Institucional Zeev" --- Esse não é mais um simples blogpost neste blog tão fantástico de conteúdos tão relevantes. Hoje, eu quero compartilhar com você uma grande conquista da Zeev, da qual nós nos orgulhamos muito: fomos reconhecidos como uma empresa People First pela Pulses! Vamos juntos saber mais sobre essa conquista? Simbora! ## O selo People First da Pulses Antes de mais nada, se você ainda não conhece a Pulses, eu sugiro você ir lá e conhecer. A Pulses é uma ferramenta que permite que você acompanhe tendências de clima organizacional e gere planos de atuação para melhorar o ambiente de trabalho e o engajamento dos colaboradores. O reconhecimento da Pulses vem por meio de um selo. Com base em uma série de critérios estabelecidos pelo programa, como taxa de adesão à ferramenta e a criação de planos de ação e acompanhamentos registrados na plataforma, a Pulses identifica as empresas que se engajam na busca pelo bem-estar e pela melhoria contínua do clima dentro da organização. Eis que dentre esse rol de requisitos, nós da Zeev atingimos todos com excelência! Que orgulho dessa conquista! --- [Automatização de processos com IA: conheça o Zeev](https://zeev.it/contato-vamos-conversar-zeev/) --- ## Um movimento que não é de agora Se você pensa que conquistar o selo é algo trivial, ou simples, saiba que você está bem enganado. O selo é o resultado de um trabalho grande que vem sendo desenvolvido já faz algum tempo e por um time de pessoas. Ele envolve todas as camadas da Zeev, desde os colaboradores até a alta gestão. Ao longo desse tempo, muitas coisas mudaram por aqui, o que trouxe mais complexidade para o desenvolvimento desse trabalho. Foi preciso desenvolver e disseminar uma cultura de confiança, que culminasse no nosso princípio de transparência. Contudo, para isso era preciso gerar um ambiente seguro e muito esforço foi colocado nesse ponto. ## Nem tudo foram flores Como tudo que envolve pessoas não possui um cálculo exato, do tipo 1 + 1 = 2, foi preciso ultrapassar alguns obstáculos ao longo do caminho. No início da nossa jornada com a plataforma, havia uma desconfiança muito grande quanto ao sigilo dos respondentes. Por um tempo, precisamos focar nossos esforços nisso, para garantir que todos responderiam às perguntas de forma sincera e genuína. Foi preciso envolver as equipes, contar com o apoio dos gestores, deixar um canal aberto para dúvidas relacionadas à plataforma, até termos um bate-papo aberto e explicativo com todos. Com o passar do tempo, a adesão foi aumentando, as respostas começaram a sair da zona de conforto e a trazer os sentimentos verdadeiros dos nossos Zeevers. A caixa de sugestão engrenou e hoje não passamos uma semana sem receber um feedback de alguém. Por outro lado, o time People & Culture passou a monitorar constantemente os dados, a analisar tendências, a “cutucar” líderes para uma ação quando algo vinha e precisava ser corrigido. Hoje, não existem feedbacks que não sejam respondidos. Inclusive, muitas melhorias em processos e no próprio ambiente Zeev de trabalho foram implementadas com base nessas sugestões. ## Para a Zeev, esse movimento é mais que um selo Sim, pode parecer clichê dizer isso, mas para nós da Zeev, esse selo é muito mais que um simples selo. No nosso código de cultura, temos um pilar que é Pessoas. Dentre tantos movimentos, mudanças, transformações que passamos nos últimos anos, o que nunca deixamos de lado foi o impacto que isso tem nas pessoas. Receber esse selo, significa que estamos alinhados com aquilo que acreditamos e que nossas ações estão no caminho certo. Vale lembrar que na área de tecnologia, não temos um produto físico para ser vendido. Não é algo que você consegue colocar a mão, sentir a textura, ou o cheiro, nem mensurar o tamanho. Não temos matéria-prima no almoxarifado, nem produto final acabado em prateleiras de estoque para distribuição. No fim, somos constituídos por pessoas. A Zeev é feita por pessoas. E para nós, as pessoas são a nossa maior riqueza. Quando nos deparamos com isso, com essa realidade que comentei acima, tudo passa a fazer mais sentido. Pessoas não são números, por isso, não podemos vê-las apenas como custos. Pessoas nos movem e nos levam aos demais patamares. São essas pessoas que nos fazem crescer, dia após dia. E quando um de nós cresce, todos crescem. **[Letícia Bragagnolo](https://zeev.it/blog/author/leticia-bragagnolo/)**Meu nome é Letícia Mattiuz Bragagnolo. Sou Engenheira Química, formada pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande Sul - PUCRS, com Especialização em Gestão Estratégica de Negócios e Mestra em Administração pela mesma instituição. Sou uma apaixonada por conhecimento e educação, por isso não parei por aí e já parti para o Doutorado na mesma área. Aqui na Zeev, atuei por bom tempo como Especialista em Projetos Estratégicos e, hoje, exerço um papel no qual me identifico e orgulho demais: o de People & Culture Manager. Isso porque, além de ser apaixonada por conhecimento, se tem algo que me move é a paixão por pessoas. Eu realmente acredito que, por meio da pluralidade, conquistamos melhores resultados. ## Artigos Similares - [https://zeev.it/blog/mae-em-home-office/](https://zeev.it/blog/mae-em-home-office/) Eu sou uma mãe em home office desde 2017. Para mim, trabalhar em casa nunca foi um problema. Porém, em fevereiro de 2020 me deparei dentro de um apartamento, com duas crianças… - [https://zeev.it/blog/case-de-sucesso-zeev-bpms-instituto-batuira/](https://zeev.it/blog/case-de-sucesso-zeev-bpms-instituto-batuira/) No mês de junho, tivemos a honra de receber o Sérgio Haas, Presidente do Instituto Espírita Batuíra de Saúde Mental, para uma conversa sobre o sucesso da transformação de processos no instituto…. - [https://zeev.it/blog/pai-em-home-office/](https://zeev.it/blog/pai-em-home-office/) Sem dúvidas que a pandemia é o evento mais aterrorizante que já vivenciei. Ela trouxe uma época de medo, incerteza e insegurança. 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